定向就业是什么？与非定向就业有何不同？

　　定向就业是什么？与非定向就业有何不同？

　　随着我国高等教育的普及，越来越多的毕业生面临着就业的压力。就业市场的竞争愈发激烈，为了提高毕业生的就业率和就业质量，我国实施了定向就业和非定向就业两种就业模式。那么，什么是定向就业？它与非定向就业有何不同呢？

　　一、定向就业是什么？

　　定向就业，又称定向培养，是指毕业生在入学时，与学校、用人单位或政府部门签订协议，明确毕业后必须到特定地区、行业或单位就业的一种就业模式。定向就业通常具有以下特点：

　　1. 特定地区：定向就业的毕业生通常需要到协议规定的地区就业，如西部地区、农村地区等。

　　2. 特定行业：定向就业的毕业生通常需要到协议规定的行业就业，如教育、医疗、农业等。

　　3. 特定单位：定向就业的毕业生通常需要到协议规定的单位就业，如国有企业、事业单位等。

　　4. 特定期限：定向就业的毕业生在协议规定的时间内必须履行就业义务，否则将承担相应的违约责任。

　　二、非定向就业是什么？

　　非定向就业，又称自由就业，是指毕业生在毕业时，根据自己的意愿和市场需求，自由选择就业地区、行业和单位的一种就业模式。非定向就业具有以下特点：

　　1. 自由选择：毕业生可以根据自己的兴趣、专业特长和就业市场需求，自由选择就业地区、行业和单位。

　　2. 竞争激烈：由于非定向就业的毕业生数量较多，就业市场竞争相对激烈。

　　3. 就业压力大：非定向就业的毕业生需要自己寻找工作，承担较大的就业压力。

　　三、定向就业与非定向就业的不同

　　1. 就业保障程度不同

　　定向就业的毕业生在入学时就已经明确了就业方向，具有较为稳定的就业保障。而非定向就业的毕业生在毕业时才寻找工作，就业保障程度相对较低。

　　2. 就业地域不同

　　定向就业的毕业生通常需要到协议规定的地区就业，而非定向就业的毕业生可以自由选择就业地区。

　　3. 就业行业不同

　　定向就业的毕业生通常需要到协议规定的行业就业，而非定向就业的毕业生可以根据自己的兴趣和市场需求选择就业行业。

　　4. 就业单位不同

　　定向就业的毕业生通常需要到协议规定的单位就业，而非定向就业的毕业生可以自由选择就业单位。

　　四、相关问答

　　1. 定向就业的毕业生在履行就业义务期间，可以离职吗？

　　答：定向就业的毕业生在履行就业义务期间，未经用人单位同意，不得离职。

　　2. 非定向就业的毕业生在求职过程中，需要注意哪些问题？

　　答：非定向就业的毕业生在求职过程中，需要注意以下几点：

　　（1）了解就业市场需求，选择适合自己的行业和岗位；

　　（2）提高自身综合素质，增强竞争力；

　　（3）关注招聘信息，积极投递简历；

　　（4）做好面试准备，展现自己的能力和潜力。

　　3. 定向就业和非定向就业的毕业生在薪酬待遇上有什么区别？

　　答：定向就业和非定向就业的毕业生在薪酬待遇上没有本质区别，具体待遇取决于个人的能力和市场需求。

　　4. 非定向就业的毕业生在就业过程中，如何提高自己的竞争力？

　　答：非定向就业的毕业生可以通过以下途径提高自己的竞争力：

　　（1）积极参加实习和实践，积累工作经验；

　　（2）参加职业技能培训，提高自己的专业技能；

　　（3）拓宽人际关系，增加就业机会；

　　（4）关注行业动态，了解市场需求。