人力资源管理培训是指为了提升组织内部人力资源管理能力所进行的一系列培训课程。以下是常见的人力资源管理培训项目：
招聘与选拔培训：该项目培训招聘与选拔的技能和方法，包括如何制定招聘用人计划、如何撰写招聘广告、面试技巧以及如何评估候选人等。
培训与发展：该项目培训员工培训和发展的技能和方法，包括如何设计培训计划、进行培训需要分析、制定培训目标与评估以及如何实施培训项目等。
绩效管理培训：该项目培训绩效管理的技能和方法，包括如何设定和评估绩效目标、如何进行绩效评估、如何开展反馈，以及如何根据绩效评估结果制定发展计划等。
劳资关系与劳动法规：该项目培训劳务关系的管理和法律法规知识，包括如何有效管理员工关系、劳动法律法规的了解和应用，以及组织工会谈判等。
薪酬管理：该项目培训薪酬管理的技能和方法，包括如何设计薪酬结构、如何制定薪酬政策、如何进行薪酬激励，以及如何采取有效的薪酬管理策略等。
组织设计：该项目培训组织设计的技能和方法，包括如何进行组织设计、组织架构分析、激励计划设计和人员分配方法等。
培训项目因公司情况和培训目标的不同而有所不同，但这些课程都有助于提高员工的技能和能力，并促进组织的发展和成功。
