调研和梳理企业培训需求是确保培训活动与组织需求相匹配的重要步骤。以下是一些方法和步骤，可以帮助你进行有效的调研和梳理企业培训需求：
1. 了解组织战略目标：首先，要了解组织的战略目标和发展方向。明确知道组织希望通过培训达到什么样的目标以及对员工能力的要求。
2. 进行员工需求调研：采用多种调研方式，如员工问卷调查、个别访谈、小组讨论等，收集员工对培训的需求和期望。可以探讨他们认为自己在哪些领域需要进一步提升，以及期望通过培训获得哪些具体的技能和知识。
3. 分析岗位职责和能力要求：分析不同岗位的职责和能力要求，与员工的现有能力进行比较。通过与汇报关系的沟通、岗位描述和绩效评估等手段，了解每个岗位的职责并确定可能存在的培训需求。
4. 考虑行业趋势和变化：关注行业的发展趋势和变革，分析可能影响组织和员工的新技术、新政策等，进而确定相关的培训需求。
5. 与相关部门和岗位负责人合作：与人力资源部门、各部门负责人等合作，了解他们对员工培训需求的看法和建议。从不同职能/部门角度获取更全面的信息，并将其纳入培训需求分析中。
6. 定期评估现有培训活动效果：对已经实施的培训活动进行评估，了解员工对培训的反馈和学习成效。这有助于发现培训方案的不足之处并及时调整、改进。
7. 综合分析结果并设定优先级：收集到的调研数据进行综合分析，理解企业培训需求的优先级和紧迫程度。根据组织战略目标、员工需求和现有能力差距，确定最重要和紧迫的培训需求，以指导后续的培训规划和实施。
在调研和梳理企业培训需求过程中，与员工和相关部门的沟通和协作非常重要。更多的交流和反馈将有助于更准确地获取培训需求信息，确保培训活动能够真正满足组织和员工的期望。
